南京市人力資源和社會保障局主要職責：（一）貫徹執(zhí)行國家、省人力資源社會保障事業(yè)政策法規(guī)和規(guī)劃，擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃，起草有關地方性法規(guī)、規(guī)章和政策，經(jīng)批準后組織實施。（二）貫徹執(zhí)行國家、省人力資源市場相關法規(guī)，擬訂并組織實施人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，負責人力資源服務機構管理工作，負責人力資源市場監(jiān)管工作。（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，擬訂就業(yè)援助制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門擬訂外國人來華工作政策。（四）負責建立和完善覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系，擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準，并組織實施。貫徹實施養(yǎng)老保險全國和省統(tǒng)籌辦法以及全國統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險關系轉續(xù)辦法，擬訂養(yǎng)老保險市級統(tǒng)籌意見。組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法，編制相關社會保險基金預決算草案。會同有關部門實施全民參保計劃并建立全市統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。（五）負責就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施監(jiān)管調(diào)控，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。（六）按照職責分工負責相關人才工作，擬訂人才資源開發(fā)規(guī)劃，組織實施重點人才工程和項目計劃。推進深化職稱制度改革，擬訂專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責高層次專業(yè)技術人才及專家選拔、培養(yǎng)、服務工作，擬訂吸引留學人員來本市工作或定居的政策。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。（七）會同有關部門指導全市事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策。（八）統(tǒng)籌擬訂勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，對勞動標準執(zhí)行實施監(jiān)管。會同有關部門擬訂農(nóng)民工工作相關政策并推動落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。（九）會同有關部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配政策和企業(yè)人員收入分配的調(diào)控政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。擬訂企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。（十）統(tǒng)籌擬訂勞動人事爭議調(diào)解仲裁辦法并組織實施，受理處理勞動人事爭議案件。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處違法案件。（十一）組織實施國家表彰獎勵制度，會同有關部門擬訂全市表彰獎勵制度，綜合管理全市表彰獎勵工作，承擔全市創(chuàng)建評比達標表彰有關工作，根據(jù)授權承辦以市委、市政府名義開展的市級表彰獎勵活動。（十二）負責人力資源和社會保障領域對外交流與合作工作。（十三）完成市委、市政府交辦的其他任務。