濟源市人力資源和社會保障局主要職責(zé)：（一）貫徹執(zhí)行國家、省人力資源和社會保障法律、法規(guī)、政策；擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，起草全市人力資源和社會保障地方性規(guī)章草案，并組織實施和監(jiān)督檢查。（二）擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。（三）負(fù)責(zé)全市促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂全市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系和公共創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，建立健全就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，負(fù)責(zé)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作；會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會保障體系。貫徹落實國家、省城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策、標(biāo)準(zhǔn)和機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策，會同有關(guān)部門擬訂全市社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制全市社會保險基金預(yù)決算草案。（五）負(fù)責(zé)全市就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，擬訂全市經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的有關(guān)規(guī)定，保持全市就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。（六）落實國家、省制定的機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立全市機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，落實全市機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和退休政策。（七）會同有關(guān)部門指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度改革，擬訂全市事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理有關(guān)規(guī)定，參與人才管理工作，制定全市專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)職稱制度改革工作，健全博士后管理，負(fù)責(zé)全市高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)和選拔工作，落實吸引國（境）外專家、留學(xué)人員來濟工作或定居政策。（八）會同有關(guān)部門落實全市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計劃，負(fù)責(zé)全市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作，組織落實部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定政策，負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作。（九）負(fù)責(zé)全市行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理，擬訂人員調(diào)配和特殊人員安置有關(guān)規(guī)定，會同有關(guān)部門組織落實國家榮譽制度，擬訂政府獎勵制度。（十）會同有關(guān)部門擬訂全市農(nóng)民工工作綜合性規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。（十一）落實勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。落實國家特殊勞動保護(hù)政策；組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。（十二）負(fù)責(zé)全市引進(jìn)國外智力工作，組織實施引進(jìn)國外人才和出國（境）培訓(xùn)項目，負(fù)責(zé)我市人力資源和社會保障領(lǐng)域國際交流與合作工作。（十三）承辦市政府交辦的其他事項。