濮陽市人力資源和社會保障局，為市政府工作部門。其主要職責(zé)是：（一）貫徹執(zhí)行國家、省人力資源和社會保障法律、法規(guī)、政策；擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。（二）擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動辦法，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。（三）負責(zé)全市促進就業(yè)工作，貫徹落實全省統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系和公共創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，落實就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會保障體系。貫徹執(zhí)行全省城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，落實全省統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策；會同有關(guān)部門擬訂全市社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制全市社會保險基金預(yù)決算草案。（五）負責(zé)全市就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，貫徹落實全省經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的有關(guān)政策措施，保持全市就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。（六）貫徹執(zhí)行省制定的機關(guān)、事業(yè)單位工資福利制度、收入分配政策；建立全市機關(guān)、企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂全市機關(guān)、企事業(yè)單位人員福利和退休政策；會同有關(guān)部門擬訂全市機關(guān)事業(yè)單位崗位津貼補貼和地區(qū)附加津貼等規(guī)定并組織實施。（七）會同有關(guān)部門指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度改革，貫徹落實全省事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策；組織全市機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考試考核；參與人才管理工作，落實省專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；負責(zé)全市職稱制度改革工作，建立健全博士后管理制度，負責(zé)全市高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂吸引國（境）外專家、留學(xué)人員來濮工作或定居的規(guī)范性文件。（八）會同有關(guān)部門擬訂全市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法和安置計劃，負責(zé)全市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作，組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。（九）負責(zé)全市行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理，擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置辦法，會同有關(guān)部門組織落實國家榮譽制度，擬訂政府獎勵辦法。（十）貫徹落實省農(nóng)民工工作綜合性政策，擬訂全市農(nóng)民工工作規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。（十一）貫徹落實國家、省勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，貫徹執(zhí)行國家、省特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。（十二）負責(zé)全市引進國外智力工作,組織實施引進國外人才和出國（境）培訓(xùn)項目，負責(zé)我市人力資源和社會保障領(lǐng)域國際交流與合作工作。（十三）承辦市政府交辦的其他事項。