上饒市人力資源和社會保障局主要職責：一、貫徹執(zhí)行國家、省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的法律法規(guī)和政策、規(guī)劃，擬訂全市人力資源和社會保障管理辦法和規(guī)范性文件；編制全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展中長期總體規(guī)劃和年度計劃并組織實施。二、擬訂并組織實施全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃、人力資源服務業(yè)發(fā)展和人力資源流動辦法，建立全市統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。三、負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，組織落實就業(yè)援助制度；統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度；牽頭組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策。四、統(tǒng)籌推進覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系，貫徹實施養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險及補充保險基本規(guī)則和基本標準，建立健全相關基金管理和監(jiān)督制度。五、負責全市就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。六、組織實施勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策；完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制，貫徹實施職工工作時間、休息休假等制度，消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處案件。七、推進落實深化職稱制度改革，貫徹執(zhí)行專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育等政策，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。貫徹落實技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。執(zhí)行職業(yè)資格制度，落實職業(yè)技能多元化評價政策。八、會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，指導落實事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策。九、受市政府委托擬訂全市表彰獎勵制度，承擔相關評比達標工作，并以市委、市政府名義開展相關表彰獎勵活動。會同有關部門組織落實國家榮譽制度。十、會同有關部門擬訂我市事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實施意見，促進建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；貫徹執(zhí)行國家、省有關企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。十一、會同有關部門擬訂農民工工作綜合規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。十二、負責全市人力資源和社會保障方面的對外交流與合作工作。十三、指導有關安全生產綜合部門研究制定、建立健全安全生產工作考核評價獎懲體系，將安全生產履職情況作為事業(yè)單位工作人員獎懲、考核的重要內容。督促用人單位參加工傷保險，會同安全生產監(jiān)督管理部等部門做好工傷宣傳教育工作，負責工傷保險事故預防費用提??；依據職業(yè)病診斷結果，做好職業(yè)病人的社會保障工作。十四、負責指導生產經營單位勞動用工管理，檢查督促勞動合同和集體合同制度實施，明確用人單位和從業(yè)人員安全生產權利義務，告知工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其結果、職業(yè)病防護措施和待遇等，會同有關部門做好農民工的安全生產培訓工作。負責工傷認定、組織勞動能力鑒定工作，指導用人單位、工傷保險經辦機構落實工傷待遇，負責勞動保護方面的爭議仲裁工作。監(jiān)督生產經營單位遵守國家規(guī)定的工時制度、休息休假制度和女職工、未成年工特殊勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章。配合市技校主管部門督促做好安全管理和安全教育工作；指導技工學校、職業(yè)培訓機構的安全管理工作。十五、完成市委和市政府交辦的其他任務。